1. Mostre às pessoas um dia na vida de seus funcionários
Quando as pessoas estão se candidatando ou fazendo uma entrevista em uma empresa, uma pergunta comum é: “Como é um dia típico nesta posição?” Em vez de dar a eles uma resposta prolixo, mostre a eles como é! Siga alguém (ou várias pessoas) por um dia e peça-lhes que expliquem quais tarefas realizam, com que frequência trabalham em diferentes projetos e qualquer outra coisa relevante para sua empresa. Neste exemplo de vídeo, o Commonwealth Bank mostra seus funcionários trabalhando com sua equipe internamente e ajudando os clientes, enquanto explica como é trabalhar na empresa.
2. Registre depoimentos de funcionários
Seus funcionários são as pessoas mais qualificadas para explicar como é trabalhar na sua empresa. Sente-se com os membros de sua equipe e pergunte o que eles gostam em trabalhar em sua empresa. Você pode falar sobre seus sucessos, onde gostariam de melhorar e como se sentem apoiados por seus colegas de equipe. Se você tem funcionários felizes , escolher as pessoas certas para aparecer na câmera não deve ser muito difícil. A Motorola montou um vídeo das experiências de seus funcionários para ajudar a impulsionar o recrutamento.
3. Apresente sua equipe
As pessoas querem saber com quem podem trabalhar se ingressarem em sua equipe e quais características você procura em um novo contratado. Uma apresentação da equipe é um dos melhores vídeos corporativos que você pode criar para ajudar as pessoas a conhecer suas estrelas. Quer você crie um grande vídeo apresentando várias pessoas ao mesmo tempo ou se concentre em uma pessoa de cada vez, deixe seus funcionários compartilharem suas jornadas de carreira e pensamentos sobre a posição que ocupam. Eles têm informações valiosas que podem compartilhar com futuros membros da equipe e, se estiverem dispostos a participar de um vídeo, podem compartilhar experiências positivas de seu tempo em sua empresa. A Adobe apresentou vários de seus funcionários no vídeo de compilação abaixo.
4. Grave os eventos da empresa
Sua empresa opera no modelo “trabalhe duro, divirta-se muito”? Se você realizar eventos divertidos da empresa, compartilhe um vídeo de recapitulação rápida (ou até mesmo um vídeo ao vivo) com seu público. Deixe os candidatos verem que você reserva tempo para seus funcionários relaxarem e desabafar. Você pode realizar grandes conferências ou eventos educacionais. Registre-os também! Mostre que você deseja ajudar as pessoas a continuar aprendendo e avançando em suas carreiras.
